案例一：某世界 500 强连锁餐饮企业——点餐系统升级驻场团队
客户在全国有大量连锁门店，扩张最快的那几年，线上点餐量猛涨，原有点餐系统扛不住高峰，经常不稳定，内部研发人手也跟不上。我们第一期派驻 20 多人，产品经理、前端、Java 开发和测试配齐，先集中处理高峰期的稳定性问题，同时理顺需求和上线流程。局面稳住后，按客户业务节奏分批扩充到 60 多人，多个小组并行交付，6 个月内让系统稳定下来。客户随后续签 3 年合同，双方已合作 4 年多，驻场人员年流失率低于 3%。2024 年度履约综合评级为优秀。
案例二：南京某知名电力集团——两周配齐 20 多名电网软件开发人员
电力行业建设提速，客户业务增长很快，急需熟悉电网业务的专业软件开发人员，自行招聘来不及。我们按客户技术栈和电网业务方向定向筛选，两周内完成面试、背景核查和入场，20 多名专业开发人员全部到岗，明显提升了客户团队的交付效率。2024 年度合同履约评价为优秀。
案例三：国内某知名高校——车辆 AI 智能驾驶的产学研落地
学校在车辆 AI 智能驾驶方向有一批科研成果，要把它变成能实际运行的系统，但校内缺少工程化开发和测试力量。我们组建 10 人专项团队，包括算法工程化、后端开发和测试，与学校科研团队一起攻关，半年后成果完成工程化落地，达到项目预期目标。