软件人力外包按人月还是按人天，差的往往不是换算系数，而是请假、入离场不足一个月、以及加班怎么折算这些口径。把计费起止、缺勤、节假日、加班、等待进场和替换过渡先写清楚，再看单价，数字才有可比性。
按人月，算的是一个完整的服务月
人月是软件人力外包里更常见的一种算法。一名驻场或派驻人员，按约定为一个自然月或一个服务月提供服务，对应一个单价。项目周期以月计算、人员相对稳定时，双方都比较习惯这种算法。需要提前问清的通常有：一个服务月按自然月算还是按约定天数折算；月中入场或月中离场，不足一个月的部分怎么计；请假几天以内算正常出勤，超出之后如何扣减；法定节假日是否计入服务月。这些问题看起来琐碎，但不先写清楚，到了结算月，就容易出现“我以为已经包含了”的情况。
按人天，更适合周期短、进出频繁的安排
人天是按实际出勤天数乘以人天单价。短期驻场、人员进出比较频繁，或者客户希望按实际到岗天数结算时，这种算法更直观。它的关键不在单价本身，而在“一天”怎么认定：什么样的出勤算一整天，迟到或早退是否折算；周末加班是按人天加计，还是另有加班系数；入场当天、离场当天是否计费；等待账号、等待设备的时间算不算出勤。如果这些没有约定，人天看起来很清楚，对起账来却可能比人月更麻烦，因为每一天都可能成为争议点。
两种算法要先对上的不是单价，是口径
单价接近但口径不同，最后付出去的费用可能差一截；反过来，单价看起来高一些，如果口径清楚、少有额外折算，执行起来反而省事。按人月要问清月中入离场如何折算、请假扣减、节假日是否包含、加班是否另计、人已到岗但权限未开通是否计入该月、原人员与替补重叠的几天如何计。按人天要问清入离场日是否计费、缺勤当天是否计费、法定节假日是否计费、加班按人天加计还是按小时系数、等待天数是否计入、交接日是否重复计费。结算方式和人员好不好用是两件事，算法谈得再清楚，人也还是要经过客户自己的技术面试。
合作时结算口径一般怎么约定
软件人员外包与驻场开发、软件项目开发、软件测试，以及猎头、代招聘、RPO 招聘服务，面向全国承接项目。江苏鑫达软件有限公司总部位于南京市江北新区弘阳大厦23F。驻场开发是日常合作里很常见的一种方式，结算可以按人月，也可以按人天，依据项目周期、人员稳定程度和客户的财务习惯来定。鑫达及关联公司共 7 家，在南京、北京、上海、杭州、成都等地均设有服务主体，好处是客户项目在这些城市时，人员入职、驻场和日常管理可以就近安排；项目在其他城市的，也可以按需求面向全国派驻。不论按哪种算法，都会在合作前把计费起止、请假、节假日、加班和替换过渡这些口径写进约定。人员进场后，公司有专人跟进考勤确认和人员状态，方便双方按同一本账来核对。
结合实际需求进一步沟通
软件人力外包按人月还是按人天，没有一定之规。先把计费起止、请假、节假日、加班、等待进场和替换过渡这些口径对清楚，再看单价，数字才有可比性。短期只要一两个人、做几个月，或中途增减人员，也可以按当时的实际情况选择更合适的算法。